极越汽车辟谣大规模裁员,销量惨淡,前景依然不妙?
极越汽车辟谣大规模裁员，但销量表现和市场竞争压力下前景仍不乐观。以下从裁员辟谣、销量现状 、市场竞争 、发展挑战几个方面展开分析：裁员辟谣与经营状况：极越汽车针对社交平台上“大规模裁员高达40%、老员工不再续签”等传闻进行了回应，明确表示消息不实 ，并声明公司目前经营一切正常。
近日 ，有关极越汽车“崩盘”的传闻甚嚣尘上，裁员 、欠薪 、社保无法缴纳等问题接连被曝出 。对此 ，极越CEO夏一平明确表示 ，公司没有倒闭，但确实遭遇了现金流困境 。裁员与欠薪情况：极越汽车被曝出启动了大规模裁员计划 ，裁员人数接近一半 ，且不再续签老员工。
综上所述，极越汽车的倒闭是多方面因素共同作用的结果 。而下一个倒下的车企难以预测 ，但销量低、财务状况糟糕的企业面临较大风险 。因此 ，对于消费者和投资者来说，在选择车企时需要谨慎考虑其经营状况和未来发展前景。
极越汽车CEO夏一平回应被打传闻
1 、极越汽车CEO夏一平通过公开渠道回应了“被打传闻 ” ，称脸上的伤是骑车摔倒所致 ，并否认了被股东或内部人员攻击的猜测 。传闻背景与传播11月末，夏一平在一场活动上右侧脸部出现明显伤痕，引发外界对其遭遇不测的猜测 。网络上流传两种说法：一是他在北京开会时被股东殴打 ，二是被团队内部领导攻击。
2 、近日 ，网络传言极越汽车（百度与吉利合作品牌）年前裁员40%，CEO夏一平被打的消息引发热议 。 裁员争议：脉脉平台有爆料称裁员比例接近40% ，但猎头表示实际比例约5% ，部分员工称未听闻内部裁员消息，且11月工资正常发放 。 CEO伤情：夏一平回应脸部伤痕为骑车摔伤 ，与传闻中的“被打 ”无关。
3、极越公司确实面临重大经营困境 ，包括股东方百度停止投资 、整车业务或关闭 、生产部门裁员等，CEO夏一平已承认公司困难 ，部分员工及主播已受到直接影响 。具体分析如下：百度停止投资与业务调整传闻据第一财经报道 ，极越公司内部传出消息，其股东方百度已决定不再继续投资 。
4、业务停滞恶性循环：社保断缴 、裁员传闻及销售停滞导致供应商合作受阻 、客户信心下降 ，进一步加剧资金压力。官方回应与未来挑战管理层声明：CEO夏一平承认公司困境 ，提出进入“创业0阶段”，承诺与员工共克时艰，但未公布具体资金解决方案。
5、官方回应：夏一平称财务负责人由百度派遣 ，很早就介入公司管理 ，且极越已完成全面审计，没有任何问题 ，公司治理规范 。CEO贪腐问题：传言：夏一平存在硬塞供应商、特批高价支付等不当行为 。官方回应：目前无官方调查结果或证据支持这一说法 ，夏一平本人未直接回应贪腐指控。
6 、百度和吉利已启动内部转账流程，为极越员工补缴11月社保 ，同时成立应急小组协助处理相关事宜 。以下是详细情况：事件背景极越汽车近期因资金链问题陷入危机 ，多家供应商上门讨债，公司运营情势急转直下 ，甚至一度传出“原地解散 ”的消息 。
从吉利百度联合声明里看极越走向
从吉利百度联合声明来看 ，极越汽车后续走向大概率是品牌关停但会妥善处理后事，未来存在吉利接盘重新整合或出售给第三方两种可能 ，且职业经理人运营模式或被行业淘汰。极越汽车现状及原因现状：极越汽车面临经营挑战 ，处于关停状态 。
吉利和百度作为极越汽车股东，发布联合声明承诺积极协助处理员工社保 、离职补偿、用户售后等事宜，并已完成11月员工社保缴纳 。具体内容如下：声明背景与主体极越汽车是吉利控股与百度控股共同投资的造车新势力 ，聚焦汽车智能化转型。其产品由吉利工厂生产 ，集度汽车独家运营 。
百度与吉利发布关于极越汽车的联合声明，岚图为极越员工开设全国招聘专场 。以下是详细信息：联合声明背景与内容集度汽车有限公司由百度控股与吉利控股共同投资设立 ，旨在探索汽车智能化转型的创新路径。由于行业竞争格局的巨大变化 ，既定的商业计划无法执行，导致经营面临挑战 。
百度和吉利发布联合声明 ，宣布将积极协助极越汽车（集度汽车）妥善处理员工及用户相关事宜 ，以应对其当前面临的经营挑战 。具体措施如下：优先解决员工社保缴纳问题百度和吉利已启动转账流程，为员工支付拖欠的11月份社保 ，确保员工基本权益不受影响。
吉利和百度的联合声明虽然进行了部分善后工作 ，但也反映出极越在内部管理上的失控和缺乏责任感。市场竞争压力与消费者认知不足市场竞争激烈：新能源汽车市场竞争日益激烈，各大品牌纷纷加大投入 ，推出新产品和技术 。极越作为后来者 ，在品牌知名度 、产品竞争力等方面均处于劣势，难以在市场中脱颖而出 。
吉利百度发表联合声明:将积极协助极越处理相关事宜
吉利和百度作为极越汽车股东，发布联合声明承诺积极协助处理员工社保 、离职补偿、用户售后等事宜 ，并已完成11月员工社保缴纳。具体内容如下：声明背景与主体极越汽车是吉利控股与百度控股共同投资的造车新势力 ，聚焦汽车智能化转型 。其产品由吉利工厂生产，集度汽车独家运营 。
百度和吉利发布联合声明 ，宣布将积极协助极越汽车（集度汽车）妥善处理员工及用户相关事宜 ，以应对其当前面临的经营挑战。具体措施如下：优先解决员工社保缴纳问题百度和吉利已启动转账流程，为员工支付拖欠的11月份社保 ，确保员工基本权益不受影响 。
从企业担当角度 ，百度和吉利积极协助处理，展现责任与体面 12月13日 ，百度和吉利发布联合声明 ，表示作为股东，愿意以高度负责的态度 ，积极协助集度管理层妥善处理相关事宜 。百度集团副总裁 、智能驾驶事业群组总裁王云鹏朋友圈公开表示 ，已经开始行动，智驾和地图导航有百度兜底，让极越车主放心。
极越汽车面临困境,员工福利受挫,大规模裁员传闻发酵
1 、极越汽车目前面临严重经营困境 ，资金链断裂导致员工福利受损、大规模裁员及业务停滞 ，管理层虽承诺转型但前景不明 。员工福利与裁员方案社保断缴与薪资问题：极越汽车已要求员工自行缴纳11月和12月的社保，12月起薪资无法正常发放 ，部分员工陷入“自费上班 ”状态 。
2 、裁员辟谣与经营状况：极越汽车针对社交平台上“大规模裁员高达40% 、老员工不再续签”等传闻进行了回应 ，明确表示消息不实，并声明公司目前经营一切正常。销量现状上半年销量低迷：今年上半年 ，极越汽车销量最高仅为1001辆 ，各月销量分别为218辆、147辆 、511辆 、362辆、1001辆、461辆，整体表现较差 。
3 、极越汽车目前面临大规模裁员 、业务承压的困境 ，主要原因包括过度依赖股东支持、产品定位与市场需求错位 、市场竞争加剧 ，同时行业整体也面临政策与贸易环境变化带来的挑战 。
4 、024年极越汽车“双十二 ”事件中，公司因经营危机陷入业务停滞 ，员工面临欠薪、社保断缴等问题 ，部分员工被迫“自费上班 ”，管理层与员工矛盾激化，消费者售后权益亦受波及。离开的员工：欠薪 、社保断缴与补偿争议欠薪与社保问题极越汽车所有业务陷入停滞 ，内部大群全员禁言。
员工“买小米SU7被辞退 ”?极越汽车内部回应:不实!
1 、极越汽车回应“买小米SU7被辞退 ”事件不实 ，称员工因违反劳动纪律和制度被解除劳动合同 。以下是详细情况：事件背景：近日，极越汽车前员工“大姚Tok”（姚某某）发微博称 ，自己买完小米SU7后被公司强制辞退且未支付赔偿金 ，理由是违反竞业协议 。此消息引发社会舆论广泛关注。
2、极越汽车以员工违反竞业协议为由解除劳动合同且未补偿的事件，核心争议在于员工购买并公开推崇竞争对手产品是否构成违约 ，以及企业解除劳动关系的行为是否合理合法 。
3 、周鸿祎认为员工自费购买竞品应鼓励 ，而非开除，但极越汽车称该员工因违反职业道德和竞业协议被辞退 。具体分析如下：周鸿祎的观点周鸿祎在视频中明确表示 ，员工自费购买竞争对手的产品（如小米汽车）并体验 ，这种行为值得赞扬。
4 、裁员辟谣与经营状况：极越汽车针对社交平台上“大规模裁员高达40%、老员工不再续签 ”等传闻进行了回应，明确表示消息不实 ，并声明公司目前经营一切正常 。销量现状上半年销量低迷：今年上半年 ，极越汽车销量最高仅为1001辆，各月销量分别为218辆 、147辆 、511辆、362辆、1001辆 、461辆，整体表现较差 。
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我是英祺瑞的签约作者“qweasd”！
希望本篇文章《【极越汽车声明,eni极越机油好不好】》能对你有所帮助！
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本文概览：极越汽车辟谣大规模裁员,销量惨淡,前景依然不妙? 极越汽车辟谣大规模裁员，但销量表现和市场竞争压力下前景仍不乐观。以下从裁员辟谣、销量现状、市场竞争、发展挑战几个方面展开分析：...